Мы предлагаем обсудить в нашей ГОСТЕВОЙ КНИГЕ новые идеи, изложенные в этом докладе

Роганов Д.А. (Москва).

Интегральные отношения в триаде

Вопрос взаимодействия участников общения в небольших группах, которыми являются диады и триады^*, является весьма интересным для исследования, т.к. рабочий коллектив, компанию для отдыха, семью в большинстве случаев можно рассматривать либо как такую группу, либо как совокупность таких групп.

*Диада – два участника процесса общения, триада – три участника

Отношения в диадах впервые были описаны А. Аугустинавичюте.В дальнейшем В.В. Гуленко каждому из отношений поставил в соответствие соционический тип (интровертная соционика) [8]. Например, отношению дополнения соответствует тип сенсорно-этического интроверта. Действительно, отношения дополнения – это приятные, веселые отношения. В приложении 1 к данной статье приведены типы - “носители отношений” для всех 16 соционических отношений.

При рассмотрении отношений в триадах, был замечен следующий интересный факт: в некоторых случаях, если считать отношения в триаде как совокупность диадных отношений, триада должна распадаться, в то время как в реальности этого не происходит. Поясним это на примере (Рис1).

Рассмотрим триаду состоящую из: интуитивно-этического интроверта (ИЭИ^**), интуитивно-логического интроверта (ИЛИ), логико-интуитивного экстраверта (ЛИЭ).

^** Соответствие всех сокращенных названий полным в Приложении 1

Представив триаду как совокупность 3-х диад ( ИЭИ–ИЛИ, ИЛИ-ЛИЭ, ЛИЭ-ИЭИ), видим: ИЭИ на точку наименьшего сопротивления попадают как ЛИЭ с базовой функции, так и ИЛИ с творческой функции. ИЛИ на болевую точку попадает ИЭИ с творческой функции.

Наиболее дискомфортно в данной триаде должен чувствовать себя ИЭИ, вследствие чего он должен из нее выйти, но в действительности этого не происходит, все участники общаются и триада не распадается.

Для разрешения данного противоречия рассмотрим еще одну составляющую, которой нет в диаде, но которая появляется, начиная с триады (Рис. 2).

В триаде существует “отношение к отношению”, которое было названо автором Интегральное Отношение Триады (ИОТ).

Наличие данной составляющей более очевидно для интроверта т.к. интроверт ориентирован на отношения, в то время как экстраверт ориентирован на объекты. При этом заметим, что подсознательно наоборот: экстраверт ориентирован на отношения, а интроверт на объекты, т.е. любой тип ориентирован и на объекты, и на отношения, только на что-то одно осознанно, а на другое неосознанно, поэтому ИОТ оказывает влияние как на интровертов, так и на экстравертов.

Вычисляется ИОТ как отношение одного участника “наблюдателя” к типу отношения^*** между двумя другими участниками общения.

***Соответствие отношений типам см. Приложение 1

Точнее было бы записывать асимметричные отношения с коэффициентом 1/2, а симметричные - без коэффициента. Но результаты работы от этого коренным образом не изменятся (Прим. ред.)

Чтобы было удобно считать общее количество отношений, условимся, что асимметричные отношения записываются через дробь (“/”), без коэффициента 1, а к симметричным отношениям ставится коэффициент 2, т.к. в диаде их два: в одну и другую сторону. Например, отношения ЛИЭ - ИЭИ будем записывать: Ревизия/Подревизия. А отношения ИЭИ - ИЛИ: 2 Родственные.

Учитывая вышеизложенное, вернемся к триаде: ИЭИ, ИЛИ, ЛИЭ. Обозначим на схеме все отношения, включая ИОТ ("отношение к отношению"). Полная картина отношений будет выглядеть следующим образом (Рис.3).

Объяснение устойчивости триады заключается в том, что тяжелые отношения Ревизия/Подревизия гармонизируются ИОТ Заказ/Подзаказ. ИЭИ по отношению к зеркальным отношениям (носитель логико-интуитивный интроверт (ЛИИ)) между ИЛИ и ЛИЭ чувствует себя заказчиком, а ЛИЭ чувствует себя подзаказным по отношению к Родственным отношениям (носитель интуитивно-этический экстраверт (ИЭЭ)). Таким образом, ИОТ оказывают качественное влияние на общий климат в триаде.

Рассмотрим количественное влияние ИОТ.

На примере нескольких триад был замечено, что все ИОТ, которых формально в триаде должно быть 6, сходятся к одному или двум отношениям. В нашем примере ИОТ получились Заказ и Подзаказ. Наглядно это можно продемонстрировать на следующем примере (Рис. 4).

В триаде, состоящей из интуитивно-логического экстраверта (ИЛЭ), логико-интуитивного интроверта (ЛИИ), сенсорно-этического интроверта (СЭИ), все 6 ИОТ сходятся к одному – активации (носитель этико-сенсорный экстраверт (ЭСЭ)). Распределение диадных отношений выглядит следующим образом: 2-дополнения, 2-зеркальных, 2-активациию. Т.о. в данном случае ИОТ по количеству в 3 раза превосходит любое из диадных отношений.

Эффект усиления ИОТ из-за сходимости назван фокусировкой.

Т.о. теоретически ИОТ за счет фокусировки оказывают сильное воздействие на внутренний “климат” триады. В большинстве триад ИОТ сходятся к двум отношениям. Поясним это следующим примером (Рис 5).

В триаде, состоящей из сенсорно-логического экстраверта (СЛЭ), логико-сенсорного интроверта (ЛСИ), сенсорно-этического интроверта (СЭИ) присутствуют диадные отношения: Миражные (носитель интуитивно- этический интроверт (ИЭИ)), Зеркальные (носитель логико-интуитивный интроверт (ЛИИ)), Заказ (носитель логико-сенсорный экстраверт (ЛСЭ)), Подзаказ (носитель этико-интуитивный экстраверт (ЭИЭ)). Суммируя ИОТ, получаем: 5 активации + 1 квазитождества. Т.е. ИОТ сводятся к двум отношениям: квазитождества и активации, причем активация преобладает.

В случае если по количественному показателю одно из ИОТ преобладает, оно называется доминантным.

В данном случае доминанта – отношение активации.

Гипотеза о сходимости ИОТ была подтверждена путем вычисления ИОТ для всех возможных 816 триад^****.

****Из 16 типов можно сформировать 816 уникальных триад. Заметим, что 16*16*16 =4096 – это количество всего триад в соционе, но не количество уникальных триад, т.к., например, триада ЭИЭ, ЛСЭ, СЛИ идентична триаде СЛИ, ЛСЭ, ЭИЭ и т.д.

Распределение отношений выглядит следующим образом:

1. В триаде все 3 пары диадных отношений симметричны;

   а) отношения сводятся к одному – 240 триад (пример: ИЛЭ, СЭИ, ЛИИ; ИОТ = 6 активаций);

   б) отношения сводятся к двум с доминантой 4+2 – 160 триад (пример: ЛСИ, СЛЭ, ЛСЭ; ИОТ = 4 миражные + 2 полудополнения);

2. В триаде 1 пара диадных отношений асимметрична, 2 пары диадных отношений симметричны;

   а) отношения сводятся к двум с доминантой 5+1 – 128 триад (пример: СЭИ, ЛСИ, СЛЭ; ИОТ = 5 активации + 1 квазитождества);

   б) отношения сводятся к двум 3+3 – 128 триад (пример: ИЭИ, ИЛИ, ЛИЭ; ИОТ = 3 Заказ + 3 Подзаказ);

3. В триаде 2 пары диадных отношений асимметричны, 1 пара диадных отношений симметрична;

а) отношения сводятся к двум с доминантой 4+2 – 160 триад (пример: ЭСЭ, ИЭЭ, ЛИЭ; ИОТ= 4 Деловые + 2 Родственные).

Закономерности.

В результате построения ИОТ были замечены некоторые интересные закономерности:

1. Квадры a , g имеют особенность при наличии любых трех своих представителей "достраивать" четвертого недостающего в виде ИОТ.

Например, представители третьей квадры логико-интуитивный экстраверт (ЛИЭ), этико-сенсорный интроверт (ЭСИ), сенсорно-этический экстраверт (СЭЭ) вместе образуют “виртуального” интуитивно-логического интроверта (ИЛИ) в виде ИОТ (Рис. 6).

Можно предположить, что в квадрах a , g для создания комфортной атмосферы не обязательно наличие всех четырех типов, вполне достаточно трех представителей, четвертый будет “виртуальным”.

2. Кольца социального заказа и ревизии при наличии трех своих представителей достраивают четвертого “виртуального” как доминанту ИОТ (Рис.7).

Например, этико-сенсорный экстраверт (ЭСЭ), интуитивно-этический экстраверт (ИЭЭ), логико-интуитивный экстраверт (ЛИЭ) достраивают недостающего в кольце социального заказа сенсорно-логического экстраверта (СЛЭ) в виде доминанты ИОТ (ИОТ = 4 деловые + 2 родственные). Данный факт полезно учитывать при формировании трудовых коллективов. Дело в том, что при замыкании кольца соцзаказа и объединении всех четырех представителей, будет непонятно, кто в этой четверке начальник, а кто подчиненный. Т.е. данное замкнутое кольцо трудно вписывается в какую-либо структуру.

На практике было замечено, что благоприятным для трудовых коллективов является наличие 3-х участников кольца соцзаказа. Можно предположить, что заказ циркулирует благодаря “мостику” из “виртуального” (в виде доминанты ИОТ) 4-го недостающего участника кольца соцзаказа. Для этого важно, чтобы все 3 участника кольца соцзаказа вместе общались, т.к. если они будут общаться парами по отдельности, то триады как таковой не будет, а следовательно не будет и “мостика”, образованного доминантой ИОТ, т.е. кольцо соцзаказа будет разорвано.

Что касается кольца ревизии, то наблюдается аналогичная ситуация: 3 участника кольца ревизии достраивают 4-го “виртуального” ревизора и атмосфера становится напряженной. Психологический климат в триаде из 3-х представителей какого-либо кольца ревизии тяжелый, поэтому следует избегать образования подобных триад.

Практическое применение.

Существует возможность воздействия на диаду существенным образом, путем расширения ее до триады.

С точки зрения 1-го Участника общения при добавлении 3-го участника появляются (Рис.8):

1. Пара диадных отношений (Отношения 1-3);
2. ИОТ (ИОТ 1-(2-3)).

Т.е. на одну ранее существующую пару (Отношения 1-2) теперь приходятся две новые пары: Отношения 1-3 и ИОТ 1-(2-3). Т.о. влияние на 1-го Участника ранее существующей пары отношений в значительной степени уменьшается.

Как частный случай изменения “микроклимата” диады рассмотрим преобразование наиболее “тяжелых” ревизных диад методом расширения их до триад для улучшения психологической ситуации в них. Суть метода заключается в гармонизации ревизии социальным заказом.

При этом следует стремиться к тому, чтобы подревизный оказался в роли заказчика, а ревизор в роли подзаказного. При добавлении интуитивно-логического интроверта (ИЛИ) к ревизной диаде появляется ИОТ заказа/подзаказа во всех случаях.

Рассмотрим направление заказа.

1. Для ревизных диад правого кольца прогресса существует 2 варианта:

• Если подревизный оказывается в роли заказчика, то на ревизора действует “нейтральное” ИОТ - заказ/подзаказ (Рис. 9);

• Если ревизор оказывается в роли подзаказного, то на подревизного действует “нейтральное” ИОТ - заказ/подзаказ. (Рис. 10)

2. Для ревизных диад левого кольца прогресса во всех случаях подревизный оказывается в роли заказчика, а ревизор в роли подзаказного. Как в случае с самым первым примером триады: ИЭИ, ИЛИ, ЛИЭ (Рис.3) .

При коррекции каких-либо отношений диады методом добавления 3-го Участника помимо ИОТ следует, также, учитывать появляющиеся диадные отношения.

При добавлении интуитивно-логического интроверта (ИЛИ) к ревизным диадам в первую очередь следует избегать появления дополнительного отношения ревизии. Т.о. этим методом нельзя гармонизировать ревизные диады из кольца ревизии: сенсорно-этический интроверт (СЭИ) -> этико-интуитивный экстраверт (ЭИЭ) -> интуитивно-логический интроверт (ИЛИ) -> логико-сенсорный экстраверт (ЛСЭ).

Например, есть ревизная диада ИЛИ->ЛСЭ, где ИЛИ ревизирует ЛСЭ. Если к ним добавить еще одного ИЛИ, то, с одной стороны, ЛСЭ будет чувствовать себя заказчиком по отношению к отношению тождества (носитель ИЛЭ) между двумя ИЛИ, но с другой стороны вместо одного ревизора у ЛСЭ их теперь будет два, и если ИЛЭ (в виде отношений) “виртуален”, то два ИЛИ, очень даже реальны и ощутимы, поэтому наиболее вероятно еще большее напряжение обстановки.

С осторожностью надо относиться к гармонизации ревизных диад методом введения интуитивно логического интроверта (ИЛИ), где присутствует этико-сенсорный экстраверт (ЭСЭ), т.е. это диады: интуитивно-этический интроверт (ИЭИ) -> этико-сенсорный экстраверт (ЭСЭ); этико-сенсорный экстраверт (ЭСЭ) -> сенсорно-логический интроверт (СЛИ), т.к. ИЛИ является конфликтером по отношению к ЭСЭ и есть опасность конфликта^*****.

^*****Одни соционики относят отношения конфликта их к негативным, в то время как у других они входят в 5 наиболее благоприятных наряду с дополнением, активацией, полудополнением и миражными (см. например, [6]).

Также с осторожностью следует относиться к подобной гармонизации в диаде сенсорно-этический экстраверт (СЭЭ) -> этико-интуитивный интроверт (ЭИИ), так как ЭИИ с одной стороны становится заказчиком по отношению к отношению дополнения (носитель СЭИ), которое возникает между СЭЭ и ИЛИ, а с другой стороны ЭИИ становится подзаказным по отношению к самому ИЛИ.

Резюмируя вышеизложенное по гармонизации ревизных диад методом добавления к ним ИЛИ, обозначим выводы:

1. Эффективно гармонизировать ревизные диады: ИЛЭ – ЛСИ, ЛСИ – СЭЭ, ЭИИ – ИЛЭ, СЛИ – ЛИЭ, ЛИЭ – ИЭИ, ЛИИ – ИЭЭ, ИЭЭ – ЭСИ, ЭСИ - СЛЭ, СЛЭ – ЛИИ;
2. С большой степенью осторожности следует гармонизировать ревизные диады: ИЭИ – ЭСЭ, ЭСЭ – СЛИ, СЭЭ – ЭИИ.
3. Этим методом не следует гармонизировать ревизные диады: СЭИ - ЭИЭ, ЭИЭ – ИЛИ, ИЛИ – ЛСЭ, ЛСЭ – СЭИ.

Заключение

В заключение хотелось бы отметить, что расчет отношений в триадах наиболее применим при формировании коллективов, в том числе и трудовых.

Подход к набору персонала под определенную задачу исходя только из личностных особенностей (образование, опыт работы, достижения и т.п.) следует расширить, введя компоненту взаимоотношений. Помимо особенностей самих людей необходимо, также, учитывать отношения между ними, ведь именно отношения придают стабильность коллективу, а следовательно и всей фирме или компании.

Умение рассчитывать отношения в диадах и триадах позволяют во многих случаях решить проблему повышения производительности труда не методом замены старых сотрудников, в которых угас “пыл работы испытательного срока”, на новых, а методом перегруппировок, когда сотрудники активизируются другими способами. Многие проблемы, с которыми сталкиваются на фирмах, можно разрешить методами перегруппировки и перестановки.

Литература:

1. Юнг К.Г. Психологические типы. - Спб.: “Ювента” - М.: “Прогресс-Универс”, 1995.
2. Аугустинавичюте А. Комментарий к типологии Юнга и введение в информационный метаболизм. //Соционика, ментология и психология личности, №2, 1995.
3. Аугустинавичюте А. Соционика: Введение. - М.: изд “АСТ”, СПб.: “Terra Fantastica”, 1998.
4. Букалов А.В. Феномен структурирования психоинформационного пространства: иерархия объемов человеческого внимания, памяти и мышления. // Соционика, ментология и психология личности, №2, 1995.
5. Прокофьева Т.Н. Соционика. Алгебра и геометрия человеческих взаимоотношений. - М.: изд. “Гном-Пресс”, 1999.
6. Cедых Р.К. Информационный психоанализ. Соционика как метапсихология. - М.: НПП “Менатеп-Траст”, 1994.
7. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителя. - Новосибирск: “РИПЭЛ”, 1995
8. Гуленко В.В. Интровертная соционика. //Соционика, ментология и психология личности, №4, 1996.
9. Букалов А.В., Бойко А.Г. Соционика: тайна человеческих отношений и биоэнергетика. - Киев: Редакция газеты “Соборна Украiна”, 1992.

Мы предлагаем обсудить в нашей ГОСТЕВОЙ КНИГЕ новые идеи, изложенные в этом докладе

Приложение 1

Таблица соответствия интертипных отношений типам

(по В. В. Гуленко [8])